ڈریو کو ٹیکساس اور لوزیانا میں لائسنس یافتہ ہے جس کے مقصد سے مؤکلوں کو خطرے میں تخفیف اور تعمیل کے بارے میں مشورہ دیا جاتا ہے تاکہ قانونی چارہ جوئی سے بچنے اور قانونی چارہ جوئی ہونے پر مؤکلوں کا مؤثر اور معاشی طور پر دفاع کیا جاسکے۔وہ آجروں کو 30 سال سے زیادہ کا تجربہ لاتا ہے۔وہ Ogletree اور اس کے وکیلوں اور وسائل کے بارے میں اپنے علم کو بھی استعمال کرتا ہے تاکہ وہ کلائنٹس کی مزدوری کی ضروریات میں مدد کرے جو پیش آسکتی ہیں۔
304/304L 12.7*1.24mm سٹینلیس سٹیل کوائلڈ نلیاں
سٹینلیس سٹیل پائپ کنڈلی کے مکینیکل خواص
| مواد | گرمی | درجہ حرارت | تناؤ کا تناؤ | پیداواری تناؤ | لمبائی %، کم سے کم |
| علاج | کم از کم | Ksi (MPa)، کم سے کم۔ | Ksi (MPa)، کم سے کم۔ | ||
| º F(º C) | |||||
| ٹی پی 304 | حل | 1900 (1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP304L | حل | 1900 (1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
| ٹی پی 316 | حل | 1900(1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP316L | حل | 1900(1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
سٹینلیس سٹیل پائپ کوائل کی بڑی یا چھوٹی مقدار میں خریدیں، سٹینلیس کوائل نلیاں کیمیکل کمپوزیشن اور سٹیل کوائل پائپ سائز کا چارٹ دیکھیں۔
سٹینلیس کوائل نلیاں کیمیکل کمپوزیشن
| SS 304/L (UNS S30400/ S30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18.0-20.0 | 8.0-12.0 | 00.030 | 00.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30 |
| SS 316/L (UNS S31600/ S31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 16.0-18.0 | 10.0-14.0 | 00.030 | 2.0-3.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30* |
وہ مقامی، ریاستی اور قومی آجروں کے ساتھ امتیازی سلوک، تعطیلات، اور ہاؤسنگ قوانین جیسے کہ ADA اور FMLA، اور WARN سے پیدا ہونے والے مسائل کو حل کرنے کے لیے کام کرتا ہے۔ڈریو گاہکوں کو منشیات کی جانچ، آخری تنخواہ کے بیانات، اور ہینڈ بک کے بارے میں ریاستی قوانین پر مشورہ دیتا ہے۔اس نے ریاستی قانون کے تحت ہتک عزت، رازداری پر حملے، غلط طریقے سے برطرفی، اور جان بوجھ کر جذباتی تکلیف کے دعووں کا بھی دفاع کیا۔ڈریو کے پاس روزگار کے قانون کا وسیع تجربہ ہے، جو وفاقی اور ریاستی عدالتوں کے ساتھ ساتھ وفاقی اور ریاستی انتظامیہ میں آجروں کی نمائندگی کرتا ہے۔وہ اکثر سمری مرحلے پر اپنے مؤکل کے حق میں مسائل حل کرتا ہے۔
جب کوئی ملازم کسی کلائنٹ کو چھوڑ دیتا ہے، Drew مشورہ دیتا ہے اور/یا پابندی والے معاہدوں کو نافذ کرنے، تجارتی رازوں کی حفاظت، یا وفاداری کے اکثر کم سمجھے جانے والے لیکن انتہائی اہم فرض کے بارے میں کلائنٹس کی رہنمائی کے لیے کارروائی کرتا ہے۔Drew اپنے حریفوں کے لیے کام کرنے والے ملازمین سے وابستہ خطرات کو فعال طریقے سے منظم کرنے کے لیے پروٹوکول تیار کرنے کے لیے کلائنٹس کے ساتھ بھی کام کرتا ہے۔آخر کار، لوزیانا کے سخت پابندی والے معاہدے کے قانون کو دیکھتے ہوئے، اس نے ایک غیر مسابقتی معاہدے کا مسودہ تیار کیا اور اس معاہدے میں ترمیم کی، جسے لوزیانا کے قانون سے ناواقف وکلاء نے تیار کیا تھا، تاکہ اسے لوزیانا کے قوانین کے مطابق لایا جا سکے۔
ڈریو نے فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ اور متعلقہ ریاستی قوانین کے تحت اوور ٹائم مقدمات کے خلاف کمپنی کا دفاع کیا۔اس طرح کے دعووں کا دفاع کرنے کے تجربے کے ساتھ، Drew نے کلائنٹ کی تعلیم اور پالیسی میں تبدیلی کی اپنی مشق کو بڑھایا ہے تاکہ بلا معاوضہ اوور ٹائم کے لیے مستقبل کے قانونی چارہ جوئی کے خطرے کو کم کیا جا سکے۔
Drew کلائنٹس کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کے ذریعے کام کرتا ہے، باقاعدگی سے شکایات اور ثالثی کے معاملات کو سنبھالتا ہے، اور غیر منصفانہ مزدوری کے طریقوں کے الزامات کے خلاف منظم اور غیر یونین دونوں کاروباروں کا دفاع کرتا ہے۔
Ogletree Deakins میں بین الاقوامی ٹیم کے ذریعے، Drew کے کلائنٹس کو EU کے حصص کے اختیارات، زیمبیا کے لیبر کے معاہدوں، ناروے اور جنوبی افریقی پابندیوں کے معاہدوں اور کینیڈا کے آزاد کنٹریکٹر کے معاہدوں کے بارے میں مشورہ دیا جاتا ہے۔
اس کے علاوہ، ڈریو بی این اے کے ذریعہ شائع ہونے والے فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ کے چیپٹر ایڈیٹر اور شریک مصنف ہیں۔وہ جریدے لیبر لاء ان ڈویلپمنٹ (BNA) کے شریک مصنف بھی ہیں۔
22 فروری، 2023 کو، امریکی سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا کہ سابقہ تیل رگ ورکرز جنہوں نے $200,000 سے زیادہ یومیہ اجرت حاصل کی وہ فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے تحت اوور ٹائم تنخواہ کے اہل ہیں۔
دی وٹوریو بمقابلہ سیلز اور راس میں لوزیانا کی پہلی سرکٹ کورٹ آف اپیلز، PLC نے اسسٹنٹ اٹارنی کے حق میں ٹرائل کورٹ کے فیصلے کو برقرار رکھا، انہیں کچھ اضافی معاوضہ دیا لیکن ایوارڈ کے لیے ایک اور دعویٰ کو مسترد کر دیا۔اپیل کورٹ نے پایا کہ ٹرائل کورٹ نے درست کہا تھا کہ سابق پیرا لیگل نے اپنے پروڈکشن بونس وصول کیے تھے، جو کہ غیر معقول اور بری نیت سے روکے گئے تھے۔
لوزیانا میں، "غیر مسابقت" کے نام سے جانے جانے والے پابندی والے معاہدے اگر قانون کی خلاف ورزی کی جاتی ہے تو کالعدم ہیں۔ایک استثناء، آجر اور ملازم کے تعلقات کی بنیاد پر، آجر کو ایک ایسے معاہدے کو نافذ کرنے کا اختیار دیتا ہے جو کسی سابق ملازم کو مسابقتی کاروبار میں کام کرنے یا ملازم کے اصل آجر کو چھوڑنے کے بعد کلائنٹس کو راغب کرنے سے روکتا ہے۔
12 اکتوبر 2022 کو، یو ایس سپریم کورٹ نے اس بات پر زبانی بحث کی کہ آیا آئل رگ ورکر جو سپروائزری ڈیوٹی انجام دیتا ہے اور سالانہ $200,000 سے زیادہ کماتا ہے اوور ٹائم کی ضروریات سے مستثنیٰ ہے۔فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA)۔
24 جون 2022 کو، امریکی سپریم کورٹ نے ڈوبس بمقابلہ جیکسن ویمنز ہیلتھ آرگنائزیشن میں فیصلہ سنایا، رو بمقابلہ ویڈ کو الٹ دیا، اور کہا کہ امریکی آئین اسقاط حمل کے حق کا تحفظ نہیں کرتا، اور اسقاط حمل کو منظم کرنے کا حق انفرادی ریاستوں کو واپس کرتا ہے۔لوزیانا ان 13 ریاستوں میں سے ایک ہے جہاں "فعال قوانین" فوری طور پر نافذ ہو جاتے ہیں یا Rowe کی برطرفی کے بعد فوری ریاستی کارروائی کے نتیجے میں اور یا تو مکمل پابندی یا اسقاط حمل کو سختی سے روکتے ہیں۔
2022 لوزیانا مقننہ کا اجلاس بہت مصروف تھا، صرف دو قابل ذکر نئے روزگار کے قوانین کے باوجود۔
براہ کرم سمجھیں کہ صرف ہم سے رابطہ کرنے سے اٹارنی کلائنٹ کا رشتہ نہیں بنتا۔ہم آپ کے وکیل یا کسی بھی طرح سے آپ کی نمائندگی نہیں کر سکتے جب تک کہ (1) ہمیں معلوم ہو کہ ایسا کرنے سے کسی بھی کلائنٹ کے ساتھ مفادات کا ٹکراؤ پیدا نہیں ہو گا جس کی ہم نمائندگی کرتے ہیں اور (2) نمائندگی کے بارے میں ہمارے ساتھ تسلی بخش انتظامات کیے گئے ہیں۔لہذا، براہ کرم ہمیں کسی بھی ایسے معاملے کے بارے میں کوئی معلومات نہ بھیجیں جس سے آپ کو تشویش ہو، جب تک کہ ہم آپ کے مشیر بننے اور آپ کی نمائندگی کرنے پر راضی نہ ہوں اور آپ کو اس سلسلے میں ہماری طرف سے ایک خط موصول ہوا ہو (جسے ایک خط - ذمہ داری کہا جاتا ہے)۔
پوسٹ ٹائم: مارچ-20-2023